Ile kosztuje ogłoszenie na Pracuj.pl: cennik Pracuj.pl dla firm i pakiety ogłoszeń

Na stronie cennika Pracuj.pl dla Firm nie ma tabeli z jedną stawką. Jest kalkulator w dwóch krokach: najpierw wpisujesz nazwę stanowiska, miasto i kraj, potem wybierasz rodzaj ogłoszenia. Cena zależy więc od tego, kogo szukasz i gdzie, a platforma sama pisze, że ostateczną kwotę poznasz po zalogowaniu do sklepu. Z praktyki wynika prosta zasada: stanowiska, o które walczy wielu pracodawców, i duże miasta kosztują więcej, a ogłoszenie z dodatkami widoczności kosztuje więcej niż sama publikacja. Każde ogłoszenie wisi 30 dni. Jeżeli rekrutacja się przeciąga, drugi miesiąc to drugie ogłoszenie albo płatne podbicie.

Jawne kwoty Pracuj.pl podaje przy pakietach. Pakiet dwóch ogłoszeń uniwersalnych, w którym możesz opublikować dowolne stanowisko, ma cztery warianty. Podstawowy, z 30 dniami publikacji, Strefą Pracuj.pl i Rekomendacjami Basic, kosztuje 969 zł netto za ogłoszenie przed rabatem i 872,10 zł po rabacie 10 procent, razem 1 744,20 zł. Wariant z jednym podbiciem to 1 089 zł przed rabatem i 980,10 zł po nim. Wariant z Rekomendacjami Regular, dwoma podbiciami i logo firmy na liście kosztuje 1 499 zł, a po rabacie 15 procent 1 274,15 zł. Najbogatszy, z trzema podbiciami, własną kolorystyką, zdjęciem i dodatkiem Pracuj Stories, to 1 899 zł, a po rabacie 20 procent 1 519,20 zł. Pakiety trzech i pięciu ogłoszeń mają rabat odpowiednio do 25 i do 28 procent. Do cen netto doliczasz VAT.

Firma, która nigdy wcześniej nie korzystała z usług Grupy Pracuj, dostaje po założeniu konta pracodawcy ofertę NA START. Ogłoszenie S we wszystkich kategoriach kosztuje wtedy 1 zł netto, a pozostałe warianty są o połowę tańsze. Wyjątek dotyczy stanowisk brygadzistów, kierowniczych, dyrektorskich i managerskich, które w tej ofercie dostają wyłącznie rabat 50 procent. Ofertą obejmiesz jedno ogłoszenie i tylko na potrzeby rekrutacji we własnej firmie. Warto z niej skorzystać, bo to tani test, ile CV przynosi Twoje stanowisko w Twoim mieście. Do budżetu na cały rok przyjmij jednak ceny standardowe, bo druga rekrutacja płaci już pełną stawkę.

Sama cena ogłoszenia mówi niewiele, dopóki nie podzielisz jej przez liczbę sensownych zgłoszeń. Przy ogłoszeniu za 969 zł netto i 20 aplikacjach jedno CV kosztuje 48,45 zł, przy 40 aplikacjach 24,23 zł, a przy 80 aplikacjach 12,11 zł. Na stanowiska, na które kandydatów jest dużo, na przykład w obsłudze klienta czy magazynie, koszt zgłoszenia bywa niski. Na stanowiska specjalistyczne, gdzie przez 30 dni przychodzi kilka odpowiedzi, jedno użyteczne CV potrafi kosztować kilkaset złotych. Zapisz przy każdej rekrutacji liczbę zgłoszeń, liczbę rozmów i to, czy zatrudniłeś. Po trzech rekrutacjach wiesz, na których stanowiskach Pracuj.pl jest dla Ciebie tani, a na których tylko drogi.

Małe i średnie firmy rzadko płacą za jedno ogłoszenie. Płacą za rotację: sezonowych pracowników, zastępstwa, rozwój zespołu i stanowiska, które trzeba otwierać dwa razy, bo pierwsza osoba odeszła w okresie próbnym. Jeżeli publikujesz sześć ogłoszeń rocznie, czyli średnio co dwa miesiące, to przy cenach z pakietu dwóch ogłoszeń wydajesz od 5 232,60 zł netto w wariancie podstawowym do 9 115,20 zł netto w wariancie najbogatszym. Przy dwunastu ogłoszeniach rocznie te kwoty się podwajają. Ogłoszenie znika po 30 dniach i nie zostaje po nim nic, co pracowałoby na następną rekrutację. To jest miejsce, w którym własna strona zmienia rachunek, choć nie zastępuje portalu w całości.

Nie ma sensu udawać, że portal nic nie daje. Pracuj.pl podaje, że co miesiąc odwiedza go około 4,6 mln kandydatów z całej Polski, szukających pracy umysłowej i fizycznej. Żadna strona pojedynczej firmy nie ściągnie takiego ruchu. Jeżeli szukasz kogoś, kto Twojej firmy jeszcze nie zna, na przykład księgowej, handlowca albo kierownika zmiany w mieście, gdzie nikt o Tobie nie słyszał, portal jest najszybszą drogą do dobrej listy kandydatów. Do tego dochodzi Strefa Pracuj.pl do zbierania, filtrowania i oceniania CV oraz rekomendacje, które pokazują ogłoszenie dopasowanym kandydatom. Płacisz więc za zasięg i za narzędzie. Problem pojawia się wtedy, gdy portal jest jedynym miejscem, gdzie Twoja firma w ogóle mówi, że zatrudnia.

Dobry kandydat nie wysyła CV w ciemno. Zanim kliknie aplikuj, wpisuje nazwę firmy w wyszukiwarkę, żeby sprawdzić, czym się zajmujecie, jak wygląda zespół, gdzie jest biuro i czy firma w ogóle wygląda poważnie. Jeżeli znajduje tylko wizytówkę w Mapach Google i profil na portalu, część osób rezygnuje, szczególnie ci, którzy mają już pracę i wybierają ostrożnie. Strona z zakładką Kariera odpowiada na te pytania: pokazuje ludzi, miejsce pracy, benefity, przebieg rekrutacji i widełki. Ogłoszenie na portalu robi wtedy to, w czym jest dobre, czyli przyprowadza kandydata, a strona domyka decyzję o wysłaniu zgłoszenia.

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązuje art. 18³ᶜᵃ Kodeksu pracy, dodany ustawą z 4 czerwca 2025 roku (Dz.U. 2025 poz. 807). Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma otrzymać od pracodawcy informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości albo przedziale, opartą na obiektywnych, neutralnych kryteriach. Przepis wymienia trzy momenty: w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli ogłoszenie tego nie zawierało, albo przed nawiązaniem stosunku pracy. Ogłoszenia i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a zmieniony art. 22¹ zabrania pytać kandydata o wynagrodzenie w obecnej i poprzednich pracach. Te zasady obowiązują tak samo na Pracuj.pl, jak na Twojej zakładce Kariera, dlatego nasz szablon oferty ma osobne pole na widełki i nie ma pola o obecnej pensji.

Formularz na zakładce Kariera zbiera dane osobowe, więc musi mieć klauzulę informacyjną z art. 13 RODO: kto jest administratorem, w jakim celu i jak długo przechowuje CV. Zakres danych, o które pracodawca może prosić kandydata, wyznacza art. 22¹ Kodeksu pracy: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg zatrudnienia. Zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach zbieramy w osobnym, nieobowiązkowym polu, bo bez niej CV trzeba usunąć po zakończeniu naboru. Pliki trafiają na skrzynkę firmy albo do panelu, a nie do katalogu dostępnego z internetu. To szczegóły, o które portal dba za Ciebie, więc na własnej stronie trzeba je zrobić porządnie od pierwszego dnia.

Kariera to jedna z podstron strony firmowej, a nie osobny serwis. Zawiera listę aktualnych ofert, z których każda ma własny adres, opis obowiązków, wymagania, widełki wynagrodzenia, rodzaj umowy, miejsce pracy i przycisk aplikowania. Obok stoi część stała: kilka zdań o firmie z perspektywy pracownika, zdjęcia zespołu i miejsca pracy, benefity, przebieg rekrutacji krok po kroku i odpowiedzi na pytania, które kandydaci zadają najczęściej. Nową ofertę dodajesz w panelu w kilka minut, a zamkniętą ukrywasz jednym kliknięciem. Link do konkretnej oferty wklejasz w ogłoszenie na portalu, w wiadomość na LinkedInie, w post w mediach społecznościowych i na kartkę na drzwiach sklepu.

Najwięcej dają trzy sytuacje. Pierwsza: rekrutacje z polecenia. Jeżeli pracownicy przyprowadzają znajomych, wystarczy im link do oferty zamiast ogłoszenia za kilkaset złotych. Druga: stanowiska, na które kandydaci sami szukają firm w okolicy, na przykład w gastronomii, handlu, warsztatach i usługach, gdzie ludzie wpisują w wyszukiwarkę nazwę branży i miasto. Trzecia: stała rekrutacja na to samo stanowisko, gdzie oferta może wisieć na stronie cały rok i zbierać zgłoszenia bez kolejnych opłat. Jeżeli w tych sytuacjach zamiast dwóch z sześciu ogłoszeń rocznie wystarczy strona, oszczędzasz od około 1 740 do 3 040 zł netto rocznie przy cenach z pakietów Pracuj.pl.

Stronę firmową do sześciu podstron, w tym zakładkę Kariera z listą ofert, widełkami i formularzem aplikacyjnym z klauzulą RODO, robimy w stałej cenie od 2 990 zł jednorazowo, z terminem 10 dni. Małej firmie, która rekrutuje rzadko, wystarcza wizytówka od 1 490 zł z sekcją aktualnych ofert i formularzem. Nie ma abonamentu za samą stronę ani opłaty za każdą ofertę, a opcjonalna opieka techniczna kosztuje 99 zł miesięcznie. Dla porównania: 2 990 zł to mniej więcej tyle, ile trzy ogłoszenia w podstawowym wariancie pakietu Pracuj.pl. Strona nie znika po 30 dniach, więc pracuje przy każdej kolejnej rekrutacji, a przy okazji na co dzień zbiera zapytania od klientów.

W firmach, które rekrutują kilka razy w roku, najlepiej sprawdza się podział ról. Ogłoszenie na Pracuj.pl kupujesz wtedy, gdy potrzebujesz kandydatów, którzy Cię nie znają, i dobierasz wariant do stanowiska, zamiast brać najdroższy z przyzwyczajenia. Każda oferta ma jednocześnie stały adres na Twojej stronie, gdzie kandydat sprawdza firmę, a polecony znajomy aplikuje bez udziału portalu. Przy każdym zgłoszeniu zapisz źródło. Po pół roku zobaczysz, które stanowiska obsadzasz ze strony i z poleceń, a na które warto dalej płacić za ogłoszenie.