Gdzie dać ogłoszenie o pracę: portale i cenniki dla firm

Krótka odpowiedź: ogłoszenie o pracę daj tam, gdzie szuka pracy osoba, której potrzebujesz. Na stanowiska biurowe, specjalistyczne i kierownicze najszerszy zasięg ma Pracuj.pl, gdzie jedno ogłoszenie w pakiecie kosztuje od 872,10 do 1 519,20 zł netto. Pracowników fizycznych, sezonowych i lokalnych szybciej znajdziesz na OLX Praca, gdzie cena ogłoszenia ustala się dynamicznie w formularzu. Rocketjobs.pl i justjoin.it (IT) zaczynają od 99 zł za ogłoszenie. Do tego każda oferta powinna mieć stały adres na zakładce Kariera Twojej strony, bo tam kandydat sprawdza firmę, zanim wyśle CV.

Ten tekst jest dla właściciela albo menedżera małej i średniej firmy, który ma wakat teraz i chce wydać budżet na ogłoszenie tam, gdzie przyniesie zatrudnienie, a nie tylko wyświetlenia. Kwoty sprawdziliśmy na stronach samych portali we wrześniu 2026 roku. Tam, gdzie portal nie publikuje cen, piszemy to wprost, zamiast podawać liczby z forów.

Portale z ogłoszeniami o pracę: porównanie cen dla firm

Tabela nie ma zwycięzcy, bo portale różnią się tym, kogo przyciągają. Ogłoszenie na magazyniera na portalu dla specjalistów kosztuje kilka razy więcej niż na OLX i wcale nie przynosi lepszych kandydatów. Odwrotnie, księgowa z doświadczeniem rzadziej przegląda ogłoszenia w serwisie drobnych ogłoszeń.

Gdzie najlepiej dać ogłoszenie o pracę dla konkretnego stanowiska

Zamiast pytać, który portal jest najlepszy, zapytaj, gdzie Twój kandydat szuka pracy dziś wieczorem. W praktyce sprawdza się prosty podział.

• Pracownik fizyczny, sezonowy, kierowca, sprzedawca w sklepie: OLX Praca i lokalne grupy w mediach społecznościowych, a do tego kartka w witrynie z adresem oferty na Twojej stronie.
• Pracownik biurowy, księgowa, handlowiec, specjalista: Pracuj.pl albo Rocketjobs, zależnie od budżetu i miasta.
• Programista, tester, analityk: justjoin.it i podobne portale branżowe, z widełkami w ogłoszeniu, bo bez nich zgłoszeń jest wyraźnie mniej.
• Kadra kierownicza i rekrutacje poufne: ogłoszenie anonimowe na dużym portalu albo agencja, bo tej oferty nie powiesisz na własnej stronie.
• Stanowiska z polecenia i stały nabór: zakładka Kariera, link wysłany pracownikom i znajomym, bez opłaty za ogłoszenie.

Ile kosztuje ogłoszenie na Pracuj.pl i czy warto

Pracuj.pl ma kalkulator, w którym wpisujesz stanowisko i miasto, a ostateczną cenę pokazuje dopiero po zalogowaniu. Jawne są ceny pakietów: w pakiecie dwóch ogłoszeń jedno kosztuje od 969 zł przed rabatem (872,10 zł po rabacie 10 procent) w wariancie podstawowym do 1 899 zł przed rabatem (1 519,20 zł po rabacie 20 procent) w wariancie z trzema podbiciami, logo i własną kolorystyką. Każde ogłoszenie wisi 30 dni. Firma, która nigdy nie korzystała z Grupy Pracuj, dodaje pierwsze Ogłoszenie S za 1 zł netto. Portal podaje, że co miesiąc odwiedza go około 4,6 mln kandydatów.

Pełny cennik z przeliczeniem kosztu roku rekrutacji, ofertą na start i wariantami pakietów rozpisaliśmy osobno: ile kosztuje ogłoszenie na Pracuj.pl, cennik dla firm. W skrócie: przy sześciu ogłoszeniach rocznie firma wydaje od około 5 200 do 9 100 zł netto, zależnie od wariantu.

OLX Praca, Rocketjobs i justjoin.it: jak liczą ceny

OLX w kategorii Praca stosuje ceny dynamiczne, czyli kwota zmienia się w zależności od popytu i widzisz ją w formularzu dodawania ogłoszenia. W części podkategorii działa pula darmowych ogłoszeń odnawiana co 30 dni, a każde ogłoszenie ponad limit jest płatne. Ogłoszenie z pakietu jest ważne 30 dni. Przy rekrutacji na kilka stanowisk naraz OLX ma pakiety, więc warto porównać ich cenę z pojedynczymi ogłoszeniami, zanim klikniesz opłać.

Rocketjobs.pl i justjoin.it to dwa portale jednej firmy z jednym panelem pracodawcy. Rocketjobs obsługuje rekrutacje ogólne, od marketingu po gastronomię, a justjoin.it wyłącznie IT. Ogłoszenia zaczynają się od 99 zł, pakiety mają rabat rosnący z liczbą ogłoszeń, a firmy rekrutujące stale mogą wziąć abonament z nielimitowaną liczbą ogłoszeń. Przy więcej niż kilku rekrutacjach w roku abonament bywa tańszy niż kupowanie ogłoszeń osobno.

Ile naprawdę kosztuje ogłoszenie: licz koszt zatrudnienia, nie publikacji

Cena ogłoszenia jest najmniej ważną liczbą w rekrutacji. Ważniejsze jest, ile kosztuje Cię jedna osoba, która przepracowała okres próbny. Policz to na własnych danych. Przykład z wartościami poglądowymi:

Z tabeli wynika coś, czego nie widać w cennikach: tanie ogłoszenie, które nie przyniosło zatrudnienia, jest droższe od drogiego, które przyniosło. Dlatego przy każdej rekrutacji zapisz źródło każdego zgłoszenia, liczbę rozmów i to, kogo zatrudniłeś. Po trzech, czterech rekrutacjach wiesz, który portal działa na które stanowisko w Twoim mieście.

Dlaczego każda oferta powinna mieć adres na Twojej stronie

Kandydat, który zobaczył ogłoszenie, zanim kliknie aplikuj, wpisuje nazwę firmy w wyszukiwarkę. Sprawdza, czym się zajmujecie, gdzie jest siedziba, kto tam pracuje, a coraz częściej czyta też opinie byłych pracowników o atmosferze w pracy. Jeżeli firma nie ma strony albo strona nie mówi nic o zatrudnieniu, część dobrych kandydatów odpada na tym etapie, szczególnie ci, którzy już mają pracę i wybierają ostrożnie.

Zakładka Kariera rozwiązuje to przy okazji każdej rekrutacji. Każda oferta ma własny adres z opisem, widełkami, rodzajem umowy i formularzem, a obok stoi część o firmie: zespół, miejsce pracy, benefity i przebieg rekrutacji. Link do oferty wklejasz w ogłoszenie na portalu, wysyłasz pracownikom, którzy polecają znajomych, i drukujesz na kartce w witrynie. Stały nabór może wisieć tam cały rok bez kolejnych opłat. Stronę firmową z zakładką Kariera robimy w stałej cenie od 2 990 zł jednorazowo; co jeszcze mieści się w tym pakiecie, opisujemy na stronie strona firmowa w stałej cenie. Agencje zatrudnienia, które publikują dziesiątki ofert, mają osobny układ z numerem wpisu do rejestru: strona internetowa dla agencji pracy.

Widełki w ogłoszeniu: obowiązek od 24 grudnia 2025

Gdziekolwiek dasz ogłoszenie, obowiązują te same przepisy. Art. 18³ᶜᵃ Kodeksu pracy, dodany ustawą z 4 czerwca 2025 roku (Dz.U. 2025 poz. 807), wymaga, żeby kandydat dostał informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości albo przedziale. Pracodawca przekazuje ją w ogłoszeniu o naborze, a jeśli tego nie zrobi, przed rozmową kwalifikacyjną albo najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Ogłoszenie i nazwa stanowiska mają być neutralne pod względem płci, a zmieniony art. 22¹ zabrania pytać kandydata o wynagrodzenie w obecnej i poprzednich pracach.

Najprościej wpisać widełki od razu do ogłoszenia. Oferty z kwotą dostają zwykle więcej zgłoszeń, a Ty nie tracisz czasu na rozmowy z osobami, które oczekują zupełnie innych pieniędzy. Formularz na własnej stronie musi mieć jeszcze klauzulę informacyjną z art. 13 RODO i osobne, nieobowiązkowe pole zgody na przyszłe rekrutacje. Jak zbudować taki formularz, żeby zbierał zgłoszenia i nie gubił ich w skrzynce, opisaliśmy w tekście o formularzu kontaktowym na stronie internetowej.

Plan na rekrutację w małej firmie

Jeżeli rekrutujesz kilka razy w roku, ten układ działa najlepiej. Najpierw oferta na zakładce Kariera, z widełkami i formularzem, i link do niej rozesłany pracownikom. Jeżeli w tydzień nie ma sensownych zgłoszeń, ogłoszenie na portalu dopasowanym do stanowiska, w najtańszym wariancie, który w Twojej branży przynosi CV. Podbicia i warianty z logo kupuj dopiero wtedy, gdy podstawowe ogłoszenie nie działa, a nie z przyzwyczajenia. Po pół roku porównaj koszt zatrudnienia z każdego źródła i przesuń budżet tam, skąd przychodzą ludzie, którzy zostają.

Chcesz, żeby każda Twoja oferta pracy miała stały adres i porządny formularz? Zobacz, ile oszczędza zakładka Kariera przy cenach Pracuj.pl, albo zamów stronę w stałej cenie od razu.